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人力资源部负责制定人力资源规划和计划；制定、完善、规范、有效的人力资源管理规章制度、工作流程，做好相关的宣传、推动、检查工作，以保障各项人力资源管理制度和流程的实施；根据业务需要及人员空缺情况，做好人员招聘工作，满足出版社用人需求。制定并组织实施员工职级体系的培训培养计划，提升员工业务能力和管理能力；制定岗位绩效管理实施方案，建立员工绩效考核指标体系，会同有关部门实施绩效管理工作，提高全社职工的生产积极性；制定并组织实施符合出版社定位、理念和业务特点的薪酬分配方案，尽可能做到管理效益最大化等。
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